企业技术创新与人才管理的中日韩比较研究
——日本富山大学马骏教授到我院做学术报告
3月17日下午2点，“仲礼人文讲坛”第四十期在我院分部社科国际创新基地五楼第四会议室举行。本次主讲嘉宾为日本富山大学经济学院管理系副主任马骏教授（兼任上海社科院人力资源研究中心副主任），他为我院研究生做了题为“企业技术创新与人才管理的中日韩比较研究”的学术报告。
马骏教授主要从事企业组织、劳动经济学方面的研究，他运用计量分析方法，针对中国及日本企业的人力资源管理特征做出了独到的研究。马骏教授曾对中国下岗人员的情况做过大量的问卷调查，其成果发表在北京大学《经济学（季刊）》上，这是我国最早用微观数据对下岗问题做计量分析的研究。
在讲座中，马教授认为，传统经济学将企业作为一个点来进行研究，而组织经济学理论则研究市场与企业的作用，企业内的协调与分工机制，以及产品开发战略与开发组织之间的关系。过去的经济发展模式中，日本作为亚洲国家的领头雁，后面跟着韩国、台湾、新加坡，然后是中国、泰国等，到了二十一世纪后，这种分工体系发生了变化，这是研究问题的大背景。马教授指出经济增长与创新有着极为密切的关系，但以前的经济学理论研究只是研究了产品创新的结果对经济增长的影响，而没有去分析技术创新和产品开发的过程问题。马教授以产品设计思想、产品开发组织、人力资源管理对企业开发成果和企业绩效产生的影响作为研究框架，而人力资源管理则是企业竞争力的核心。从2009年到2012年，马骏教授与日本一桥大学学者对中日韩三个国家的十多家大型电子产品制造企业、IT企业进行了多次调研和问卷调查。他及其合作者针对问卷调查的结果进行计量分析，提出了与调查相关的三个假说，比较了三个国家的企业在技术创新与核心人才管理上的特征，探讨了中、日、韩各国在这一领域的优势和劣势，并在此基础上，从产品研发管理和人才管理的角度，对中国企业今后如何提高国际竞争力的问题提出了独到的见解。
